Wprowadzenie
Piszę ten list polecający, aby przedstawić Państwu wyjątkowego kandydata do pracy. Miałam przyjemność współpracować z nim przez ostatnie dwa lata i jestem głęboko przekonana, że jego umiejętności i doświadczenie będą nieocenione dla Państwa firmy.
Kim jesteś i jak długo znasz daną osobę?
Nazywam się Anna Nowak i jestem kierownikiem działu sprzedaży w firmie Xyz. Pracowałam z panem Janem Kowalskim przez ostatnie dwa lata, kiedy to był on członkiem mojego zespołu. Miałam okazję obserwować jego pracę i poznać go jako pracownika i osobę. Pan Jan Kowalski był zatrudniony w naszej firmie na stanowisku Projektanta Aplikacji od 15 maja 2012 r. do 15 kwietnia 2020 roku, co oznacza, że nasza współpraca trwała ponad siedem lat.
Jaka była twoja rola w stosunku do tej osoby?
Jako kierownik działu sprzedaży, miałam bezpośredni kontakt z panem Janem Kowalskim. Przydzielałam mu zadania, monitorowałam jego postępy, a także udzielałam mu wsparcia i informacji zwrotnej. Wspólnie pracowaliśmy nad wieloma projektami, a ja miałam możliwość obserwować jego umiejętności, zaangażowanie i kreatywność w działaniu. Zawsze byłam pod wrażeniem jego profesjonalizmu i sumienności w wykonywaniu powierzonych mu zadań.
Jakie były obowiązki tej osoby?
Pan Jan Kowalski był odpowiedzialny za projektowanie i rozwoju aplikacji. W tym czasie zrealizował trzy nowe projekty i utrzymywał już istniejące aplikacje. Jego zadania obejmowały m.in. analizę wymagań, projektowanie interfejsu użytkownika, pisanie kodu, testowanie i dokumentowanie aplikacji. Pan Jan Kowalski był także odpowiedzialny za współpracę z innymi członkami zespołu i zapewnienie terminowego wykonania projektów.
Jakie były największe sukcesy tej osoby?
Jednym z największych sukcesów pana Jana Kowalskiego było zrealizowanie projektu aplikacji mobilnej dla naszego głównego klienta w ciągu zaledwie jednego tygodnia. Klient wydał pilne zlecenie wykonania projektu na piątek, a pan Jan Kowalski zrealizował zadanie na czwartek. Projekt został wykonany starannie i szczegółowo, a klient był bardzo zadowolony z rezultatu. Ten przykład pokazuje, jak pan Jan Kowalski potrafi pracować pod presją czasu i zachować wysoki poziom jakości swojej pracy.
Jakie cechy charakteru i umiejętności wyróżniały tę osobę?
Pan Jan Kowalski jest osobą sumienną i terminową. Zawsze wywiązywał się ze swoich obowiązków w terminie i z najwyższym poziomem zaangażowania. Potrafi pracować samodzielnie i w zespole, a także szybko się uczyć i adaptować do nowych wyzwań. Jego kreatywność i umiejętności analityczne pozwoliły mu na opracowanie innowacyjnych rozwiązań dla naszych klientów. Pan Jan Kowalski jest także osobą otwartą na współpracę i chętnie dzieli się swoją wiedzą z innymi.
Jakie są twoje osobiste wrażenia z pracy z tą osobą?
Praca z panem Janem Kowalskim była dla mnie prawdziwą przyjemnością. Zawsze był gotowy do pomocy i chętnie podejmował się wyzwań, których inni pracownicy się obawiali. Jego pozytywne nastawienie i optymizm zaraziły cały zespół. Zawsze był gotowy do dyskusji i wymiany poglądów, a jego kreatywne rozwiązania często inspirowały nas do działania. Uważam, że pan Jan Kowalski to wspaniały pracownik i człowiek, z którym zawsze miło się współpracowało.
Dlaczego rekomendujesz tę osobę na dane stanowisko?
Rekomenduję pana Jana Kowalskiego na dane stanowisko, ponieważ jestem przekonana, że jego umiejętności i doświadczenie będą nieocenione dla Państwa firmy. Jest on osobą bardzo zaangażowaną i kreatywną, która potrafi pracować pod presją czasu i zachować wysoki poziom jakości swojej pracy. Jestem pewna, że szybko się zaadaptuje do nowego środowiska i stanie się cennym członkiem Państwa zespołu.
Podkreśl, że jesteś dostępny/dostępna do udzielenia dodatkowych informacji
Jestem dostępna do udzielenia Państwu dodatkowych informacji na temat pana Jana Kowalskiego. Chętnie odpowiem na wszelkie Państwa pytania i podzielę się swoimi spostrzeżeniami na temat jego pracy. Mogą Państwo skontaktować się ze mną telefonicznie lub mailowo, aby umówić się na rozmowę.
Zakończenie
Jestem pewna, że pan Jan Kowalski będzie cennym nabytkiem dla Państwa firmy. Wierzę, że jego umiejętności i doświadczenie pomogą mu szybko się zaadaptować do nowego środowiska i stanie się ważnym członkiem Państwa zespołu. Polecam go z czystym sumieniem i życzę Państwu powodzenia w rekrutacji.
Podpis i data
Z poważaniem,
Anna Nowak
Kierownik działu sprzedaży
Firma Xyz
[Miejscowość], [Data]
Podkreślenie mocnych stron
W moim listu polecającym postarałam się wyjaśnić wszystkie mocne strony pana Jana Kowalskiego. Wskazałam na jego zaangażowanie, kreatywność, umiejętności analityczne i terminowość. Podkreśliłam także jego zdolność do pracy pod presją czasu i zachowania wysokiego poziomu jakości swojej pracy. Uważam, że wszystkie te cechy czynią go wyjątkowym kandydatem na dane stanowisko.
Uwzględnienie dat zatrudnienia
W moim listu polecającym uwzględniłam daty zatrudnienia pana Jana Kowalskiego w firmie Xyz. Wskazałam, że pracował on u nas od 15 maja 2012 r. do 15 kwietnia 2020 roku. Dzięki temu odbiorcy listu mogą łatwo zweryfikować okres naszej współpracy i zrozumieć٫ jak długo miałam okazję obserwować pracę pana Jana Kowalskiego.
Profesjonalny ton
W moim listu polecającym zachowałam profesjonalny ton i uniknęłam nieformalnych zwrotów i wyrażeń. Użyłam języka jasnego i zrozumiałego, a także unikałam subiektywnych opinii i sformułowań, które mogłyby być odebrane jako nieprofesjonalne. Postarałam się, aby mój list był krótki, zwięzły i konkretny.
Podziękowanie za pomoc
Zawsze doceniam pomoc w pisaniu listów polecających. Wiem, że to wymaga czasu i wysiłku, a ja bardzo doceniam to, że ktoś jest gotowy poświęcić swoje czas na pomoc innym. W tym konkretnym przypadku bardzo dziękuję za wszystkie rady i sugestie, które pomogły mi stworzyć profesjonalny i konkretny list polecający.
Unikanie gotowych szablonów
Wiem, że w internecie dostępne są gotowe szablony listów polecających. Sama korzystałam z nich w przeszłości, ale zauważyłam, że takie listy są często ogólnikowe i nie oddają prawdziwego charakteru osoby, której dotyczą. Dlatego w tym przypadku postanowiłam napisać list polecający od początku, opierając się na własnych doświadczeniach i spostrzeżeniach. Uważam, że takie podejście jest bardziej autentyczne i profesjonalne.
Prawdziwość informacji
Zawsze podkreślam ważność prawdziwości informacji w listach polecających. Uważam, że fałszowanie sytuacji lub wymyślanie zalet osoby, której dotyczy list, jest nieetyczne i szkodliwe. W moim listu polecającym wszystkie informacje są prawdziwe i oparte na moich własnych doświadczeniach. Jestem pewna, że pan Jan Kowalski jest godnym zaufania pracownikiem i jego praca w Państwa firmie będzie owocna.
List polecający jest bardzo profesjonalny i przekonujący. Anna Nowak znakomicie prezentuje Jana Kowalskiego jako wyjątkowego kandydata do pracy. Szczególnie podoba mi się, że podkreśla jego doświadczenie w projektowaniu i rozwoju aplikacji. To cecha, która jest niezwykle ważna w dzisiejszych czasach, kiedy aplikacje mobilne są niezbędne dla wiele firm. Jestem pewna, że Jan Kowalski będzie cennym nabytkiem dla każdej firmy.
List polecający jest bardzo dobry i skutecznie prezentuje Jana Kowalskiego jako wyjątkowego kandydata do pracy. Anna Nowak bardzo dobrze opisuje jego umiejętności i doświadczenie. Szczególnie podoba mi się, że podkreśla jego umiejętności w projektowaniu i rozwoju aplikacji. To cecha, która jest niezwykle ważna w dzisiejszych czasach, kiedy aplikacje mobilne są niezbędne dla wiele firm. Jestem pewna, że Jan Kowalski będzie cennym nabytkiem dla każdej firmy.
List polecający jest bardzo dobry i skutecznie prezentuje Jana Kowalskiego jako wyjątkowego kandydata do pracy. Anna Nowak bardzo dobrze opisuje jego umiejętności i doświadczenie. Szczególnie podoba mi się, że podkreśla jego umiejętności w dokumentowaniu aplikacji. To cecha, która jest niezwykle ważna w każdym projekcie informatycznym. Jestem pewien, że Jan Kowalski będzie cennym nabytkiem dla każdej firmy.
List polecający jest bardzo dobry. Anna Nowak w sposób jasny i zwięzły przedstawia Jana Kowalskiego jako osobę kompetentną i doświadczoną. Szczególnie podoba mi się, że podkreśla jego umiejętności w analizie wymagań i projektowaniu interfejsu użytkownika. To cechy, które są niezwykle ważne w projektowaniu aplikacji. Jestem pewien, że Jan Kowalski będzie cennym nabytkiem dla każdej firmy.
List polecający jest bardzo dobry i dokładny. Anna Nowak w sposób jasny i zwięzły przedstawia Jana Kowalskiego jako osobę kompetentną i doświadczoną. Szczególnie podoba mi się, że podkreśla jego umiejętności w pisaniu kodu i testowaniu aplikacji. To cechy, które są niezwykle ważne w projektowaniu aplikacji. Jestem pewien, że Jan Kowalski będzie cennym nabytkiem dla każdej firmy.
List polecający jest bardzo szczegółowy i dobrze napisany. Anna Nowak prezentuje Jana Kowalskiego jako osobę kompetentną i doświadczoną. Szczególnie podoba mi się, że podkreśla jego zaangażowanie i kreatywność w działaniu. To cechy, które są ważne w każdym zawodzie, a szczególnie w branży IT. Jestem pewien, że Jan Kowalski będzie cennym nabytkiem dla każdej firmy.
Przeczytałam list polecający i muszę przyznać, że jestem pod wrażeniem. Anna Nowak, kierownik działu sprzedaży, bardzo dobrze opisuje Jana Kowalskiego. Widać, że zna go dobrze i docenia jego umiejętności. Szczególnie podoba mi się, że podkreśla jego profesjonalizm i sumienność w wykonywaniu zadań. To cenne cechy w każdym pracowniku. Jestem pewna, że Jan Kowalski będzie wartościowym nabytkiem dla każdej firmy.
List polecający jest bardzo dobrze napisany i skutecznie prezentuje Jana Kowalskiego jako wyjątkowego kandydata do pracy. Anna Nowak bardzo dobrze opisuje jego umiejętności i doświadczenie. Szczególnie podoba mi się, że podkreśla jego zaangażowanie w pracę i terminowe wykonywanie zadań. To cechy, które są niezwykle ważne w każdym zawodzie. Jestem pewna, że Jan Kowalski będzie cennym nabytkiem dla każdej firmy.
List polecający jest bardzo dobry i skutecznie prezentuje Jana Kowalskiego jako wyjątkowego kandydata do pracy. Anna Nowak bardzo dobrze opisuje jego umiejętności i doświadczenie. Szczególnie podoba mi się, że podkreśla jego umiejętności w współpracy z innymi członkami zespołu i zapewnieniu terminowego wykonania projektów. To cechy, które są niezwykle ważne w pracy zespołowej. Jestem pewna, że Jan Kowalski będzie cennym nabytkiem dla każdej firmy.